amfori BSCI Ansatz

Der BSCI Code of Conduct legt die Werte und Prinzipien dar, deren Umsetzung in den Lieferketten die BSCI-Teilnehmer gemeinsam mit ihren Geschäftspartnern anstreben. Jeder BSCI-Teilnehmer stimmt dem Code of Conduct zu, wenn er der Initiative beitritt.

11 Prinzipien, die auf den höchsten Arbeitsschutz ausgerichtet sind

Der BSCI Code greift auf wichtige internationale Arbeitsnormen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte zurück, wie die Konventionen und Erklärungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN) und auf die Richtlinien für multinationale Unternehmen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD).

Der Code führt 11 Kern-Arbeitsrechte auf. Die Teilnehmer und ihre Geschäftspartner verpflichten sich zu deren schrittweisen Umsetzung in ihren Lieferketten.

 

amfori BSCI-VERHALTENSKODEX

 

Das Recht der Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen
Unser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften oder andere Formen von Arbeitnehmervereinigungen zu bilden und Kollektivverhandlungen zu führen.

 

Angemessene Vergütung
Unser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer auf eine angemessene Vergütung.

 

 

Arbeitsschutz
Unser Unternehmen gewährleistet ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, indem es Risiken bewertet und alle erforderlichen Maßnahmen ergreift, um diese Risiken zu beseitigen oder zu mindern.

 

Besonderer Schutz für jugendliche Arbeitnehmer
Unser Unternehmen gewährt allen Arbeitnehmern, die noch nicht erwachsen sind, besonderen Schutz.

 

 

Keine Zwangsarbeit
Unser Unternehmen ist in keiner Form an Knechtschaft, Menschenhandel oder unfreiwilliger Arbeit beteiligt.

 

 

Ethisches Wirtschaften
Unser Unternehmen duldet keinerlei Korruption, Erpressung, Veruntreuung oder Bestechung.

 

 

Keine Diskriminierung
Unser Unternehmen bietet Chancengleichheit und diskriminiert keine Arbeitnehmer.

 

 

Zumutbare Arbeitszeiten
Unser Unternehmen hält sich an das Gesetz hinsichtlich der Arbeitszeiten.

 

 

Keine Kinderarbeit
Unser Unternehmen stellt keine Arbeitnehmer unter dem gesetzlichen Mindestalter ein.

 

 

Keine prekäre Beschäftigung
Unser Unternehmen stellt Arbeitnehmer auf der Grundlage dokumentierter Beschäftigungsverhältnisse in Übereinstimmung mit dem Gesetz ein.

 

 

Umweltschutz
Unser Unternehmen ergreift die erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung von Umweltschäden.

 

 

amfori BSCI-Ansatz

 

Einhaltung des Kodexes
Unser Unternehmen ist verpflichtet, die Rechte der Arbeitnehmer entsprechend den gesetzlichen Vorschriften und den Bestimmungen im BSCI-Verhaltenskodex zu schützen.

 

Beteiligung und Schutz der Arbeitnehmer
Unser Unternehmen unterrichtet die Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten.

 

 

Lieferkettenmanagement und Kaskadeneffekt
Unser Unternehmen setzt die BSCI-Grundsätze ein, um Einfluss auf andere Geschäftspartner zu nehmen.

 

 

Beschwerdemechanismus
Unser Unternehmen stellt ein System für Beschwerden und Vorschläge von Beschäftigten zur Verfügung.